Сотрудник против работодателя: что такое трудовые споры и как они решаются
Современные люди становятся все более юридически подкованными, учатся отстаивать свои права – и это правильно. Однако при трудовых спорах многие пожимают плечами: куда обращаться, как решать рабочие конфликты? В этих вопросах порталу «РИАМО в Балашихе» помогла разобраться руководитель отдела кадрового администрирования Ангелина Смирнова.
«Задержался на работе»: что такое переработки и когда за них должны платить>>
Спор индивидуальный и коллективный
Разногласия, возникшие в трудовых отношениях между работодателем и работником – настоящим, бывшим или тем, кто только претендует на заключение договора, – называются трудовым спором. Но только в том случае, если в процессе переговоров сторонам не удалось урегулировать вопрос мирным путем.
Если конфликт затрагивает интересы конкретного работника, то это индивидуальный трудовой спор, если же группы лиц – это коллективный трудовой спор.
«Однако нужно понимать, что с точки зрения закона трудовыми спорами признаются не любые расхождения по рабочим вопросам. Так, предметом индивидуального трудового спора могут быть вопросы применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, непосредственно трудовые договоры и прописанные в них условия труда. И это лишь часть юридической базы, на которой могут основываться трудовые споры», – пояснила эксперт.
Что делать, если опоздал на работу из‑за проблем с транспортом>>
Причины трудовых споров
Ангелина Смирнова рассказала, что причинами индивидуальных споров между работником и работодателем могут стать изменения условий трудового договора, перевод сотрудника на другую работу, непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней, дисциплинарные взыскания, неполная и несвоевременная выплата заработной платы, увольнение сотрудника, вопросы возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю.
Для наглядности эксперт привела пример: соискатель претендует на заключение трудового договора в конкретной организации и получает от работодателя письменный отказ по причине солидного возраста. Это, объясняет Смирнова, считается серьезным нарушением нормы законодательства. За подобное работодатель может быть привлечен к административной ответственности, ему будет грозить штраф.
«Причины для отказа в работе должны быть связаны только с деловыми или личностными качествами соискателя. То есть работодатель не может отказать в работе, ссылаясь на цвет кожи, возраст, социальный статус, религиозные воззрения или политические убеждения – это четко прописано в статье 64 ТК РФ. Серьезные организации, если им приходится говорить «нет» кандидату на вакантную должность, делают это грамотно, избегая дискриминационных формулировок», – объяснила эксперт.
Как распознать харассмент на работе и что делать, если вы ему подверглись>>
Самые частые разногласия
Эксперт отметила тенденцию: в последние годы в России все чаще трудовые споры доходят до суда.
По словам Ангелины Смирновой, если проанализировать ситуацию и посмотреть судебную практику, то можно сделать вывод: чаще всего разногласия между сотрудником и работодателем касаются задержки или невыплаты заработной платы, увольнения, в том числе сокращения, отказа в предоставлении отпуска, перевода на другую работу, оспаривания наложения дисциплинарного взыскания.
Кроме того, нередки конфликтные ситуации, когда работодатель предъявляет завышенные требования, принуждает работать в выходные дни без оплаты, добавляет обязанности, не предусмотренные текущим трудовым договором.
Как успешно пройти собеседование на работу мечты: советы экспертов>>
«Пойду в трудовую инспекцию!»
Некоторые люди при каждой размолвке с работодателем грозят: «Пойду в трудовую инспекцию – сразу премию выплатите!». На самом деле, трудовая инспекция рассмотрением и решением трудовых споров не занимается, причем это указано в законе. У ведомства другая миссия – проверка компаний-работодателей.
Проверки могут быть в том числе внезапными, внеплановыми – по жалобе сотрудника. Если выявлено очевидное нарушение трудового законодательства, то инспекция выдает обязательное для исполнения предписание.
А вот непосредственно решением конфликтов между двумя сторонами занимаются комиссии по трудовым спорам или суды.
По словам эксперта, суды при рассмотрении трудовых споров работают в рамках 381–397 статей ТК РФ. Коллективные трудовые споры рассматривают примирительная комиссия, привлеченный посредник или трудовой арбитраж – по части 2 статьи 398 ТК РФ.
«От Zoom уже колбасит!»: хотят ли балашихинцы продолжить работу на удаленке?>>
Сроки обращения в суд
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора указаны в статье 392 Трудового кодекса РФ.
«Очень важно помнить о сроках! Так, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки», – объяснила Ангелина Смирнова.
Если срок прошел, то уже ничего не изменить.
Но есть и исключение: сроки могут быть восстановлены судом, если они пропущены по уважительным причинам. К ним относятся болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и некоторые другие случаи.
А вот юридическая безграмотность сотрудника уважительной причиной не считается. А потому суд просто не примет во внимание такие доводы: «Не знал», «Не читал», «Никто не сказал».
«Сгорел на работе»: что такое синдром эмоционального выгорания>>
По договору ГПХ
Человек, работающий по трудовой книжке, может отстоять свои права в суде. А как быть тем, кто устроился по договору гражданского-правового характера?
Вопреки расхожему стереотипу, сотрудник с договором ГПХ тоже может побороться за свои права.
Разница лишь в том, что такие взаимоотношения с работодателем регулирует не Трудовой кодекс, а гражданское законодательство. А значит, сотрудник может обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или своих законных интересов.
Однако и здесь есть нюанс. Если гражданско-правовой договор будет иметь признаки трудового договора, то государственная инспекция труда признает его таковым. А значит, и конфликты сторон будут решаться в рамках не гражданского, а трудового законодательства.
Ревность мужа, ночное задержание и сватовство: истории из командировок>>
Работа «по-черному»
Напоследок остался непростой вопрос. Ситуация: человек устроился на работу на строительном объекте без трудовой книжки, договор ГПХ тоже не подписывал. Может ли он в случае возникновения конфликта с руководством как-то защитить свои права?
Сделать это очень сложно, но возможно. Однако надо понимать, что в сложившейся ситуации виноваты обе стороны: работодатель, который нарушает все нормы российского законодательства со своей «черной бухгалтерией», и гражданин, который «трудоустроился» на бездоговорной основе.
«Работник, получая зарплату в конверте, без записи в трудовой книжке и без отчислений в страховые фонды, является таким же правонарушителем, как и его работодатель. А потому нужно серьезно подумать: стоит ли вообще работать «по-черному»? Ответ очевиден», – заключила эксперт.